LÍDER COACH
Alta performance em liderança

O PROGRAMA

NÃO BASTA TER POTENCIAL, É PRECISO TRANSFORMÁ-LO EM RESULTADOS!

O mundo corporativo está cada vez mais competitivo, causando insegurança aos profissionais que precisam tomar decisões rápidas, produzir resultados com eficiência e manter uma equipe motivada e engajada. As empresas estão precisando de liderança eficiente que motive e desenvolva talentos.

O coaching vem se mostrando eficaz no desenvolvimento de habilidades e competências imprescindíveis para quem almeja se tornar um líder mais eficiente e bem sucedido. Desenvolver a capacidade de liderança é uma questão fundamental para a performance de qualquer profissional, especialmente para quem faz carreira em corporações.

O líder efetivo contemporâneo é aquele que entende o potencial de seus liderados, reconhece o seu papel no desenvolvimento destes e busca facilitar a mudança produtiva. É o profissional capaz de estimular as pessoas a refletir e a encontrar melhores soluções e a superar seus resultados. Ser um Líder Coach constitui uma competência gerencial e um novo estilo de liderança capaz de motivar e potencializar o trabalho de sua equipe e desenvolver novos líderes.

OBJETIVOS e BENEFÍCIOS

O Programa Líder Coach aborda os modelos mais eficientes na atualidade, que estão redefinindo o papel de gestor de equipes, para facilitador e treinador. O Coaching incentiva a criatividade, o desempenho inovador e a flexibilidade, dando às organizações uma vantagem competitiva e um meio eficaz de proceder e operar em um ambiente de contínua mudança. Tem como objetivo expandir o potencial humano, possibilitando a formação de equipes de alta performance, alinhadas com os objetivos da empresa e construindo melhores resultados.  Além disso, você será capaz de:

  • Conhecer seu próprio perfil e comportamentos, identificando  o  impacto que eles provocam na equipe.
  • Contar com técnicas e ferramentas que o ajudarão a expandir sua visão de mundo, solucionar problemas e superar obstáculos, mudar comportamentos improdutivos, desenvolver novas competências.
  • Ser capaz de construir parcerias e influenciar outras pessoas, mesmo sem ter autoridade sobre elas.
  • Possuir competência para entender as necessidades dos colaboradores e estimular o desenvolvimento de novas lideranças.
  • Entender melhor o comportamento humano.
  • Desenvolver e motivar seus colaboradores e equipes a melhorar sua performance.
  • Planejar objetivos e metas comuns e promover o engajamento para resultados.
  • Dar feedbacks que promovam mudanças favoráveis.

METODOLOGIA e CARGA HORÁRIA

O curso é dividido em 6 Módulos, totalizando 30 horas. Tem apresentação conceitual interativa, dinâmica e inovadora. Através de um processo desafiante e surpreendente, vivencial, ferramental e prático. As técnicas utilizadas são cientificamente comprovadas através da psicologia positiva, psicologia cognitiva, neurociência, neolinguística, neurossemântica, física quântica e da administração.

MÓDULOS

  • Teorias, conceitos e fundamentos de coaching.
  • Assessment: ferramentas para avaliar detalhadamente o perfil e as características do profissional, aplicada por meio de questionários, entrevistas e testes:
  • Mapeamento de competências.
  • Mapeamento de forças e talentos.
  • Inventário de motivação.
  • Identificação do estilo de liderança.
  • Nível de consciência.
  • Eneagrama.
  • Indicador de preferências pessoais.
  • O Líder Coach: perfil e desenvolvimento de competências.
  • Desenvolvimento de times de alta performance:
  • Estágios de desenvolvimento dos times.
  • Gestão por competências.
  • Resolução de conflitos e motivação para times.
  • Captação e retenção de talentos.
  • Técnicas e ferramentas de coaching:
  • Tomada de decisão.
  • Gestão de conflitos.
  • Desenvolvimento de competências.
  • Passos para a mudança.
  • Resolução de problema.

 

A QUEM SE DESTINA

Pessoas que desempenham algum papel de liderança, seja na empresa pública, privada, na sociedade ou na família. Executivos, empresários, diretores, gerentes, supervisores, profissionais liberais e de recursos humanos.